В Новооскольском муниципальном округе как и по всей Белгородской области активизирована работа по борьбе с нелегальной занятостью.
В Новооскольском муниципальном округе как и по всей Белгородской области активизирована работа по борьбе с нелегальной занятостью.
Напомним, что с 1 января 2025 года в России ведется реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
Под нелегальной занятостью понимается отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме, существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов, подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Такая практика распространена среди недобросовестных работодателей, стремящихся сократить расходы на оплату налогов, социальных взносов и обязательное медицинское страхование сотрудников. Однако подобная деятельность нарушает законодательство Российской Федерации и несет серьезные риски:
для работников – отсутствие социальных гарантий, таких, как оплачиваемые отпуска, больничные, пенсионные отчисления, возможность получить налоговый вычет;
для экономики – потеря налоговых поступлений, необходимых для развития региона;
для работодателей – штрафы, административные взыскания и уголовная ответственность согласно действующему законодательству; повышенные налоговые обязательства и дополнительные проверки контролирующих органов; репутационные потери и снижение доверия клиентов и партнеров; высокие судебные издержки в случае разбирательств с сотрудниками.
Легализация трудовых отношений — основа защиты трудовых прав работников!
Напомним, что с 1 января 2025 года в России ведется реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
Под нелегальной занятостью понимается отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме, существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов, подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Такая практика распространена среди недобросовестных работодателей, стремящихся сократить расходы на оплату налогов, социальных взносов и обязательное медицинское страхование сотрудников. Однако подобная деятельность нарушает законодательство Российской Федерации и несет серьезные риски:
для работников – отсутствие социальных гарантий, таких, как оплачиваемые отпуска, больничные, пенсионные отчисления, возможность получить налоговый вычет;
для экономики – потеря налоговых поступлений, необходимых для развития региона;
для работодателей – штрафы, административные взыскания и уголовная ответственность согласно действующему законодательству; повышенные налоговые обязательства и дополнительные проверки контролирующих органов; репутационные потери и снижение доверия клиентов и партнеров; высокие судебные издержки в случае разбирательств с сотрудниками.
Легализация трудовых отношений — основа защиты трудовых прав работников!
19:02 03.02.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: