Легальный труд – первый шаг к справедливости!
Легальный труд – первый шаг к справедливости!
«Давай сначала просто поработаешь недельку, а там посмотрим» – такие слова выдают недобросовестного работодателя. В наше время устроиться на работу,
не заключая трудовой договор – не проблема. Но через такую «теневую» занятость, нередко практикуемую представителями малого бизнеса, незащищёнными остаются в первую очередь работники.
Не стоит забывать, что трудовые отношения без официального оформления, имеют ряд негативных последствий. Например, массовое несоблюдение трудовых и пенсионных прав, отсутствие социальных гарантий. Граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, (при начислении этих выплат учитывается официальная заработная плата). «Серая» заработная плата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами (одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника).
Официальное трудоустройство, в свою очередь, имеет ряд преимуществ. Например, официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме. Социальное страхование работников в соответствии с действующим законодательством оплачиваемый больничный лист и отпуск, возможность получения пособий по беременности и родам,
по уходу за ребенком – всё это доступно благодаря оформлению трудовых отношений
по трудовому договору. Также, работнику засчитывается стаж, и идут отчисления
от зарплаты в Социальный фонд России, что необходимо для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста.
Напомним, что трудовые отношения возникают при фактическом допущении работника
к работе с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя). Даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме
не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Трудовой договор также должен быть заключён даже на время прохождения стажировки или испытательного срока.
В случае если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей
от заключения трудовых договоров или выплаты «серой» заработной платы
в Новооскольском муниципальном округе, вы можете об этом сообщить, в т.ч. анонимно, по телефону «горячей» линии администрации Новооскольского муниципального округа
8 (47233) 4-53-34.
«Давай сначала просто поработаешь недельку, а там посмотрим» – такие слова выдают недобросовестного работодателя. В наше время устроиться на работу,
не заключая трудовой договор – не проблема. Но через такую «теневую» занятость, нередко практикуемую представителями малого бизнеса, незащищёнными остаются в первую очередь работники.
Не стоит забывать, что трудовые отношения без официального оформления, имеют ряд негативных последствий. Например, массовое несоблюдение трудовых и пенсионных прав, отсутствие социальных гарантий. Граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, (при начислении этих выплат учитывается официальная заработная плата). «Серая» заработная плата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами (одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника).
Официальное трудоустройство, в свою очередь, имеет ряд преимуществ. Например, официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме. Социальное страхование работников в соответствии с действующим законодательством оплачиваемый больничный лист и отпуск, возможность получения пособий по беременности и родам,
по уходу за ребенком – всё это доступно благодаря оформлению трудовых отношений
по трудовому договору. Также, работнику засчитывается стаж, и идут отчисления
от зарплаты в Социальный фонд России, что необходимо для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста.
Напомним, что трудовые отношения возникают при фактическом допущении работника
к работе с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя). Даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме
не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Трудовой договор также должен быть заключён даже на время прохождения стажировки или испытательного срока.
В случае если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей
от заключения трудовых договоров или выплаты «серой» заработной платы
в Новооскольском муниципальном округе, вы можете об этом сообщить, в т.ч. анонимно, по телефону «горячей» линии администрации Новооскольского муниципального округа
8 (47233) 4-53-34.
12:24 05.03.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: