Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
ИЗМЕНЕНИЯ которые завтра вступают в силу:
ИЗМЕНЕНИЯ которые завтра вступают в силу:
1. ️9 апреля 2026 года президент подписал Федеральный закон №90-ФЗ, который внёс изменения в Трудовой кодекс РФ и установил дополнительные гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций (ЧС) природного и техногенного характера.
️Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года.
️Основные положения закона:
Дополнительный оплачиваемый выходной день (ст. 186.1 ТК РФ). Работник получает право на один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Для получения гарантии необходимо подать письменное заявление работодателю.
Отпуск без сохранения зарплаты(ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Работник может взять до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется по письменному заявлению.
Эти гарантии распространяются на сотрудников, фактически проживающих в жилых помещениях в зонах ЧС любого уровня — от муниципального до федерального (федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера).
Условия предоставления гарантий:
работник фактически проживает в жилом помещении в зоне ЧС;
в результате ЧС нарушены условия жизнедеятельности работника;
в результате ЧС утрачено имущество первой необходимости.
️Подтверждать эти факты будут органы местного самоуправления в порядке, установленном законом о защите от ЧС. Работодатель вправе запросить у работника подтверждающие документы (справки о ЧС, акты о повреждении имущества), но их перечень в законе пока не детализирован.
2. С 01.09.2026 вступают в силу новые санитарные правила СП 2.2.4285‑26 по условиям труда, которые заменят СП 2.2.3670‑20 и вводят более детальные требования к рабочим местам и мерам по снижению профрисков и профзаболеваний.
3. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ
"О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации"
Вступает в силу с 01.09.2026 г.
P.S.: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ...
Теперь будет до 3 лет
4. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Вступает в силу с 01.09.2026 г.
P.S.:
Сверхурочная работа может быть увеличена до 240 часов (нужен колдоговор или соглашение по отрасли! Вредникам 3.3 и 3.4 - нельзя увеличить; гос и муниципальным учреждениям, 3.1 и 3.2 - с нюансами. И какая-то ерунда по медосмотрам, которую каждый будет трактовать как захочет).
В ряде случаев можно вызвать из отпуска вредника.
1. ️9 апреля 2026 года президент подписал Федеральный закон №90-ФЗ, который внёс изменения в Трудовой кодекс РФ и установил дополнительные гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций (ЧС) природного и техногенного характера.
️Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года.
️Основные положения закона:
Дополнительный оплачиваемый выходной день (ст. 186.1 ТК РФ). Работник получает право на один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Для получения гарантии необходимо подать письменное заявление работодателю.
Отпуск без сохранения зарплаты(ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Работник может взять до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется по письменному заявлению.
Эти гарантии распространяются на сотрудников, фактически проживающих в жилых помещениях в зонах ЧС любого уровня — от муниципального до федерального (федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера).
Условия предоставления гарантий:
работник фактически проживает в жилом помещении в зоне ЧС;
в результате ЧС нарушены условия жизнедеятельности работника;
в результате ЧС утрачено имущество первой необходимости.
️Подтверждать эти факты будут органы местного самоуправления в порядке, установленном законом о защите от ЧС. Работодатель вправе запросить у работника подтверждающие документы (справки о ЧС, акты о повреждении имущества), но их перечень в законе пока не детализирован.
2. С 01.09.2026 вступают в силу новые санитарные правила СП 2.2.4285‑26 по условиям труда, которые заменят СП 2.2.3670‑20 и вводят более детальные требования к рабочим местам и мерам по снижению профрисков и профзаболеваний.
3. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ
"О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации"
Вступает в силу с 01.09.2026 г.
P.S.: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ...
Теперь будет до 3 лет
4. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Вступает в силу с 01.09.2026 г.
P.S.:
Сверхурочная работа может быть увеличена до 240 часов (нужен колдоговор или соглашение по отрасли! Вредникам 3.3 и 3.4 - нельзя увеличить; гос и муниципальным учреждениям, 3.1 и 3.2 - с нюансами. И какая-то ерунда по медосмотрам, которую каждый будет трактовать как захочет).
В ряде случаев можно вызвать из отпуска вредника.
22:10 31.08.2026 16+
Выбор редакции