Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.
Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя. Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения: обучения безопасным методам и приемам выполнения работ; обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников). Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда. Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку. Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.04:45 18.06.2024 16+
Выбор редакции