Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Напоминаем работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве работников, в том числе в части оформления трудовых отношений.
Напоминаем работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Для работодателя официально оформленные трудовые отношения с работником – это хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя, право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).
Напоминаем, что гражданско-правовые договоры выпадают из поля регулирования Трудового кодекса. Если стороны трудового договора – это работодатель и работник, то здесь – заказчик и исполнитель, который обязуется выполнить определённый объём работы за определенный срок. Основание, по которому исполнитель получает вознаграждение - акт выполненных работ. Примеры гражданско-правового договора: подряд, возмездное оказание услуг, авторский договор. Если это – не про вас, вы пришли в организацию на определённую должность, зарплату, график, а вам вместо трудового договора предлагают заключить гражданско-правовой договор или оформление самозанятым, задумайтесь о последствиях. При заключении такого договора не делается запись в трудовой книжке, не предоставляется отпуск, не оплачиваются больничные, если не перечислялись страховые взносы, «декретные». Кроме того, работник лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на производстве.
Для работодателя официально оформленные трудовые отношения с работником – это хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя, право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).
Напоминаем, что гражданско-правовые договоры выпадают из поля регулирования Трудового кодекса. Если стороны трудового договора – это работодатель и работник, то здесь – заказчик и исполнитель, который обязуется выполнить определённый объём работы за определенный срок. Основание, по которому исполнитель получает вознаграждение - акт выполненных работ. Примеры гражданско-правового договора: подряд, возмездное оказание услуг, авторский договор. Если это – не про вас, вы пришли в организацию на определённую должность, зарплату, график, а вам вместо трудового договора предлагают заключить гражданско-правовой договор или оформление самозанятым, задумайтесь о последствиях. При заключении такого договора не делается запись в трудовой книжке, не предоставляется отпуск, не оплачиваются больничные, если не перечислялись страховые взносы, «декретные». Кроме того, работник лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на производстве.
02:26 08.10.2024 16+
Выбор редакции