Работодатель отправляет в командировку: что важно знать

Работодатель отправляет в командировку: что важно знать

Беременных и несовершеннолетних вообще нельзя направлять в командировки. А этих сотрудников можно только с письменного согласия:

- Инвалидов, если это им не запрещено по состоянию здоровья.

- Родителей детей с инвалидностью.

- Женщин с детьми до 3 лет.

- Родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту.

- Родителей с детьми до 14 лет, если они воспитывают их без супругов.

- Родителей 3 и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет.

- Ухаживающих за больным членом семьи.

Дни командировок оплачиваются по среднему заработку.

Расходы на дорогу и проживание — за счет работодателя.

За каждый день командировки сотруднику выплачивают суточные. Размер устанавливает работодатель. Отчитываться за использование суточных не нужно.

Дни приезда и отъезда входят в командировку. Нужно ли приходить на работу в эти дни — решается по договоренности с работодателем.

Выходные и праздничные дни в командировке не оплачиваются, если сотрудник в этот день отдыхал. Если работал — двойная оплата или дополнительный выходной. Суточные и проживание оплачиваются в любом случае.

Если сотрудник заболел в командировке, за дни болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и суточные. Расходы на проживание — за минусом дней в стационаре.