18+
Специальная версия
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom

Вниманию работодателей!

1.Отсутствие срока действия в срочном трудовом договоре.

При оформлении срочного договора, как правило, точно известно, что человек работает до определенного числа. Однако в трудовом договоре это часто забывают указывать. Какие риски это влечет? Работник имеет право отказаться от увольнения, а у работодателя не будет оснований для расторжения с ним договора.

В срочном трудовом договоре также важно указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Лучше всего использовать формулировки из кодекса в частности, делать ссылку на часть ст. 59 ТК РФ.

В строительной сфере срок окончания работы часто сложно определить конкретной датой. В этом случае он обозначается событием. Например, это момент подписания акта о приеме работ по монтажу.

2. Отсутствие информации о режиме рабочего времени и продолжительности отпуска.

Режим работы и отпуск это права работника на отдых. Если заранее не оговорить этот вопрос, то по сути человек не обязан находиться на рабочем месте в указанное время работы. К элементам режима рабочего времени относятся: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, графики сменности, чередование рабочих и нерабочих дней.

Если человеку положен удлиненный отпуск в размере 30 календарных дней (инвалид), то это необходимо прописать в договоре.

Относительно пункта, связанного с режимом рабочего времени, работодатели часто обходятся общими фразами, например, работает по установленному режиму и пр. Но в процессе проверки проверяющие инстанции обращают внимание на этот пункт и требуют устранения неточных формулировок.

Так же сообщаем, что если Вам выплачивается заработная плата в конверте или работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться в отдел предпринимательства и труда администрации Грайворонского муниципального округа по телефону: 8 (47261) 4 -58-77.

С уважением,

Управление экономического развития

администрации Грайворонского муниципального округа

11:28 08.01.2025 16+
4375
Выбор редакции
Рекламный баннер 990x90px footer-top